建议事业性单位招聘中注重“面试”的公正性和科学性
[ 上传者：admin | 日期：2010-7-28 | 浏览129 次]

 

建议事业性单位招聘中注重“面试”的
公正性和科学性
 
      笔者最近从网络和坊间看到、听到许多关于各地及我市事业单位招聘工作人员议论。其中最引人注目的是关于招聘过程中的“面试”问题。根据相关部门的规定，招聘工作在报考人员资格确认后，要进行两轮笔试，即“基础理论测试”和“专业测试”，比例各为30%。在这个基础上，还有“面试”，占40%。三者合并形成“综合成绩”。这“综合成绩”当中的前两项属于书面考核，阅卷、评分在封闭状态进行，考核结果的真实性、客观性尚能接受，但是，“面试”由招聘方组织几个专家当面测试。这些专家中，规定要有招聘单位派出一至二人，其他几位专家则由主管局在人才库随机抽出。“面试”的结果，常常发生前两轮考高分的学生，在“面试”环节“落马”。原因就是考得好的，并不一定说得好、做得好。而一些考得不够好的考生，却常常在“面试”环节胜出，有的还出乎意料的得高分。加上极少数“评委”工作的不严谨，也给考生及家长造成误解。因此，一些考生及家长就因此质疑“面试”过程的公正性、真实性和科学性。甚至认为“面试”环节有“猫腻”，认为部分低分考生，面试环节成绩上升，是人为的“暗箱操作”。还有一部分想不开的考生及家长到处申诉，甚至上访。给事业单位招聘的信度造成负面的影响。
      因此，建议在今后的“事业型单位”工作人员公开招聘工作中，进一步加强诚信教育，进一步加大“面试”环节的科学性、公正性，杜绝人为因素对考核结果的影响。建议“面试”环节参照公务员考试的做法。科学遴选“面试”专家，增加公证人员、纪检人员、特约行风监督员等全程“监督”，尽量排除人为因素，使事业单位招聘工作真正成为“阳光工作”。
信息撰写人：周裕国（扬州科技学院人文学院副院长 市政协委员）
 
 

 

 
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